S&C Chile Consultores

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Servicios de Consultoría

Formación y Capacitación

Quienes esperan retener y desarrollar los talentos de su compañía deben identificarlos y
proponerles un plan de desarrollo mediante capacitaciones ajustadas a sus intereses y los de
la organización. SyC Chile tiene a disposición su equipo para apoyar la implementación de
Planes de Sucesión y de Desarrollo de Profesional con el fin de potenciar el talento y hacer
más eficiente el trabajo en la organización.

Reclutamiento y Selección

El estudio de mercado y búsqueda selectiva y eficiente de los mejores candidatos para cargos requeridos al interior de la organización es fundamental y crítico para el logro de los objetivos de la compañía.

Para lograr precisión en la búsqueda, nuestro equipo utiliza la metodología de Head
Hunting, publicación de la oferta laboral en diferentes portales de trabajo, Linkedin
Recruiter y búsqueda en las bases de datos externas e internas de SyC Chile.

SyC dispone de metodologías de búsqueda y análisis curriculares que nos permiten
realizar una búsqueda y sugerencias de selección eficiente de directivos, profesionales,
técnicos y administrativos con perfiles ajustados a las necesidades y exigencias de
nuestros colaboradores.

Estas evaluaciones psicolaborales y técnicas están acompañadas de la “Entrevista por
Competencias”, a través de la cual se identifica la motivación y el ajuste a la cultura de
la organización.

Contamos con equipo de Psicólogos (as) con más de 5 años de experiencia y
certificadas en Evaluación por Competencias, Assessment Center y aplicación de Test
Psicolaborales.

Evaluación Psicolaboral

Nuestros servicios están destinados a evaluar variables conductuales mediante una entrevista por competencias, y si se requiere, la aplicación de pruebas psicológicas. Está orientado a determinar la adecuación de los postulantes a las
exigencias y requerimientos de la organización y del cargo.

Consultoría en RR.HH

Las empresas modernas actuales se desafían para alinear el plan de negocios
con la eficiencia y los rendimientos esperados a partir de las competencias
requeridas para cada cargo.

El Clima Laboral permite conocer y potenciar el nivel de satisfacción de los
colaboradores con las condiciones de trabajo en la organización y es uno de los
elementos de decisión para atraer y retener los talentos en una organización.

Es importante para cada organización incorporar a cada persona con las
competencias, habilidades, destrezas y atributos de personalidad apropiadas
para desempeñar sus funciones.

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